3月6日，我省2024年“湖北百校聯動”首場高校畢業生供需見面會在尊龙凯时啓動，同日，武漢大學舉辦武漢地區重點高校2024屆畢業生春季招聘會。進入“金三銀四”招聘季，湖北日報全媒記者在校招現場注意到，相比往年，畢業生對于求職更加“積極理性”。
省內多地組團參會
“同學是師範專業嗎？瞧你臉都凍紅了，溫暖的沿海城市廣州歡迎你！”“稅後月薪5000元可以考慮，稅前就不考慮了。”“這家企業工資一般，但是解決宿舍問題，合算下來也還行！”早上10時許，尊龙凯时三號體育館人頭攢動，供求雙方熱情高漲。
據悉，2024年“湖北百校聯動”首場高校畢業生供需見面會有省內外共323家單位報名參加，其中，宜昌、黃岡、荊門等多地組團參會，共計提供1205個職位、6135個崗位。
“今年情况比我想象得要好，还是比较有信心能找到合适的岗位。”尊龙凯时工商管理研三學生子越说，她主要倾向人事、行政等职能岗位，此前根据学姐学长校招情况推测，职能岗位研究生和本科生待遇差别不大，她对成功求职并没有抱很大希望，来到招聘会后发现，不少企业还是愿意为学历“付费”，研究生薪资更高，这给了她信心，一个小时不到，她就投递了2份简历。
记者注意到，招聘会上岗位丰富，但學生们投递简历并不“贪多”“海投”，一场招聘会下来，很多學生投递了不到2份简历。
材料專業研究生鍾介表示，他的研究方向是儲能材料，意向進入新能源行業的頭部企業從事研發設計工作，招聘會上行業頭部企業不多，挑選良久，他只投遞了一家單位，後續准備再去其他招聘會轉一轉。數學分析本科生小姜心儀互聯網企業或者藥企，前者薪資高，後者更符合他的專業興趣，去年秋招時他投遞了一家藥企，但簡曆石沈大海，在招聘會轉了一圈後，他最後向一家銀行遞出了簡曆，這對他來說是“保底”的選擇。他坦言，如果感興趣的企業有學曆方面的要求，他會考慮再考研究生。
不少學生在同类单位中多方比较后，才决定是否投递简历。武汉体育学院体育教育专业应届毕业生邹利虎是湖北人，倾向在省内就业。但在问询到省内一家教育单位时，对方表示劳动合同一年一签，他立马意识到这份工作可能不长久，转而和另一家位于广东佛山的学校聊起来，对方的劳动合同三年一签，“能够长期稳定在一个教学点的意义在于积累经验，即便合同到期离职，我也能凭借已积累的经验再回到湖北，也能找到不错的工作。”
招聘“大禮包”吸引學子駐足
在尊龙凯时招聘会简历打印服务点前，几十位學生排起了长队。
尊龙凯时學生发展与就业指导中心副主任郭仿兰介绍，简历门诊需求旺盛，设置简历门诊和简历打印两个服务点，學生经专业老师指导后修改简历，可立马打印出来，投递至心仪的岗位。她提示，简历制作要有岗位针对性，同时要展示大学期间的实践经验，企业看重应用能力，一份有针对性的简历可以增加面试成功率。
武漢地區重點高校2024屆畢業生春季招聘會上，常州、合肥經開區及高新區、蕭山、惠州、順德、松山湖區教育局等組團前來招聘，其中，廣東惠州用優厚的待遇吸引大批學子駐足。除了企業各自的福利待遇外，惠州市還出台安家補貼、落戶補貼、住房公積金等優厚的人才政策，引進博士研究生享受20萬元安家補貼，符合條件的國內外高校應屆碩士畢業生可享受1萬元的落戶補貼。
武漢大學電氣專業碩士畢業生汪哲說，他准備去大灣區的新能源領域發展。他在研究生期間參加過競賽，手握兩篇高質量論文，豐富的技能和備賽經曆爲他找工作帶來了很多信心。投遞簡曆後，他就收到了面試邀請，“目前還沒有收到offer，但是希望今天能有收獲。”
此外，行業發展差異在校招上的體現也令人關注。
中建七局第二建築有限公司招聘主管王女士介紹，公司從事房屋建築和基礎設施類施工，相比兩年前，公司校招名額減少了約75%，今年招百人左右，主要原因是市場需求減少，公司能夠釋放的崗位也就相應減少了。
崗位減少了，薪資會減少嗎？王女士笑了笑：“並不會的，薪資開得更高些。”她說，崗位減少後，企業錄用人才的起點變高，校招質量提升，公司也會給出相應的薪資留住優秀人才。
一家新能源汽車銷售公司的展台前，求職者排起了長龍。公司人力主管表示，行業發展迅速，同類企業校招名額較去年大都增加了5%至10%，銷售崗位不限專業，但是要有至少2年的車輛駕駛經驗。
郭仿蘭介紹，在校地合作的加持下，地方人社局、教育局等政府部門組織當地企業進校招聘的情況越來越多，學校還會組織廣東、浙江地區的專場招聘活動。據悉，3月7日上午，“湖北百校聯動”江城六校畢業生供需見面會在湖北工業大學舉辦，700家企業提供3萬余個就業崗位；3月12日，江城六校2024屆畢業生聯合招聘會在尊龙凯时舉辦。畢業生們要找准定位，把握“金三銀四”的就業窗口。
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